I moduli affrontati durante il corso sono:
• processo di selezione delle Risorse Umane;
• organizzazione aziendale;
• la funzione delle risorse Umane;
• la formazione in un’organizzazione;
• coaching;
• amministrazione del personale (politiche attive, CCNL, retribuzioni).
Così strutturato, il corso permette l’inserimento pratico all’interno di aziende regionali, nazionali o multinazionali.
Le figure richieste svilupperanno le competenze tali da svolgere attività di:
• reclutamento e selezione;
• valutazione e sviluppo;
• amministrazione del personale;
• formazione;
• organizzazione delle risorse.
Nello specifico, la figura di JUNIOR SPECIALIST o JUNIOR ACCOUNT HR, che risulta essere tra le più richieste nel mercato del lavoro, in grado di lavorare sia nelle Agenzie per il lavoro, che in Aziende di diverso settore.
Il corso può essere inteso in un duplice ruolo: può rappresentare un corso di aggiornamento o un corso di formazione professionale.
In funzione di ciò, esso risulta indirizzato a:
• personale aziendale, già maturo da un punto di vista dell’esperienza, che intenda aggiornarsi sulle logiche della Gestione HR;
• coloro che intendono inserirsi nel mondo del lavoro con specifiche competenze in Gestione delle risorse umane.
In ogni caso, si inizierà dalle basi per poi gradualmente arrivare ad una formazione specifica e professionale.
Il corso sarà tenuto da esperti docenti HR, ognuno dei quali, grazie alla maturata esperienza e alle spiccate competenze, fornirà un ampio bagaglio di conoscenza, tramite approfondimenti e focus specifici.
È previsto anche che i tutor seguiranno i partecipanti nello step successivo alla formazione, fornendo loro i principali strumenti per poter sostenere colloqui ed ottenere posizioni verso le principali aziende interessate al ruolo.
Il corso sarà improntato prevalentemente su di una formazione pratica, non tralasciando in ogni caso le principali nozioni e concetti teorici, per poterne comprendere le logiche che sono alla base dell’oggetto.
Lo scopo è quello di diffondere una conoscenza tale da permettere di affrontare fin da subito i relativi colloqui presso le varie organizzazioni.
Formula WEEKEND, ogni sabato mattina dalle ore 09:00 alle ore 14:00
+16H selezione HR
+20H sviluppo HR
L’obiettivo principale del corso è quello di formare figure professionali, nell’ambito della gestione delle Risorse Umane.
Nel mercato del lavoro, selezionare, valutare e gestire le risorse in modo sempre più efficace risulta essere la prerogativa fondamentale che spinge le aziende all’approvvigionamento di figure specializzate nelle attività appena descritte.
Lo scopo principale è quello di fornire strumenti di base per intraprendere la carriera nel mondo HR, essere quindi in grado di valutare performance e competenze, orientare la mobilità e collaborare nei processi di selezione e inserimento.
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